科技時(shí)刻在撼動(dòng)世界，互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)了從人連接人、人連接資訊、人連接服務(wù)到萬(wàn)物互聯(lián)的跨越式發(fā)展。大數(shù)據(jù)將成為信息時(shí)代的“新能源”，成為比勞動(dòng)力、資本等更重要的生產(chǎn)要素。在這個(gè)多變的世界里，人類的生活、工作以及生存方式正在發(fā)生深刻的改變，年輕人應(yīng)該怎樣去找到自己的方向？就此問(wèn)題，星河世界董事長(zhǎng)徐茂棟，發(fā)表了自己的觀點(diǎn)。

徐茂棟認(rèn)為無(wú)論時(shí)代怎么改變，年輕人仍然應(yīng)該相信知識(shí)改變命運(yùn)，徐茂棟談到在他年輕的時(shí)候，他們那一代人所信仰的就是知識(shí)改變命運(yùn)，也正是因?yàn)檫@是一代人的共同信仰，導(dǎo)致中國(guó)不斷縮短與歐美國(guó)家的差距，而這一信仰不應(yīng)該落伍，當(dāng)下的年輕人同樣可以從中汲取力量，實(shí)現(xiàn)自我的成長(zhǎng)。

徐茂棟同時(shí)指出年輕人一定要高度重視人工智能，人工智能對(duì)我們的改變或許就是這3年到5年的事情。年輕人千萬(wàn)不要和機(jī)器人去搶工作，如果你今天的工作方向，在未來(lái)，可以被機(jī)器人取代，你就得居安思危。在投資行業(yè)里，已經(jīng)有這樣的例子，據(jù)說(shuō)高盛已經(jīng)把大量的華人分析師給裁掉了，而這些分析師很多是來(lái)自常春藤名校。

談到青年人面臨的挑戰(zhàn)，徐茂棟認(rèn)為時(shí)代對(duì)青年人知識(shí)更新的頻率有了更高的要求，甚至不僅是青年人，我們每一個(gè)人都面臨這個(gè)挑戰(zhàn)，目前，知識(shí)的更新周期已經(jīng)成為了衡量世界總體發(fā)展速度的重要指標(biāo)。按此推論，一個(gè)國(guó)家、一個(gè)企業(yè)、一個(gè)團(tuán)體的知識(shí)更新周期，就是變成了我們?cè)谑澜绶秶鷥?nèi)同臺(tái)競(jìng)技能力的重要指標(biāo)，在變化面前，我們每一個(gè)人都是學(xué)生。

徐茂棟指出科技的進(jìn)步加速了人類知識(shí)更新速度。在18世紀(jì)，知識(shí)更新周期為80—90年，19世紀(jì)到20世紀(jì)初，縮短為30年，到了上個(gè)世紀(jì)80、90年代，許多學(xué)科的更新周期變成了五年，進(jìn)入21世紀(jì)，已縮短至兩到三年，而且越來(lái)越短。很顯然，知識(shí)的更新速度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了很多人的預(yù)期。

過(guò)去，或者更久一些，無(wú)論是歐洲的中世紀(jì)、中國(guó)的封建時(shí)期，還是工業(yè)時(shí)代，整個(gè)社會(huì)和個(gè)人的發(fā)展前景都是可以被看見(jiàn)的，所以那時(shí)，我們還有“畢業(yè)”、“出徒”的概念，憑借自己的知識(shí)和手藝就可以舒舒服服的生活。

今天，工業(yè)時(shí)代中心化的組織正向更為扁平化的互聯(lián)網(wǎng)世界轉(zhuǎn)變，無(wú)論是人工智能、VR/AR、還是大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、金融科技，等等，每個(gè)領(lǐng)域都處于初級(jí)階段，最酷、最牛的東西尚未被發(fā)明出來(lái)。面對(duì)這個(gè)時(shí)時(shí)更新的世界，我們都是學(xué)生，都需要每天不斷突破自己，去趕超這個(gè)社會(huì)進(jìn)化的節(jié)奏。無(wú)論是創(chuàng)業(yè)者，還是企業(yè)老總，或者是公司職員，誰(shuí)慢半拍，誰(shuí)就可能被淘汰。

徐茂棟相信，在這樣的嚴(yán)酷的環(huán)境下，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新就是時(shí)代的發(fā)展方式。年輕人不應(yīng)該用現(xiàn)在有限的認(rèn)知和能力，去預(yù)測(cè)自己無(wú)限的未來(lái)，應(yīng)當(dāng)要堅(jiān)信未來(lái)是屬于年輕人的！(來(lái)源：中國(guó)新聞網(wǎng))